Directeur(trice), M&A Services transactionnels, Sale and Purchase Agreement (Toronto, QC, CA, M5C 3G7)

3 months ago 79
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Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Toronto, Ontario, Canada 
Emplacements additionnels : Toronto; Calgary; Vancouver 

 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

 

This is your opportunity to join Deloitte's growing M&A - Sale and Purchase Agreement (SPA) and disputes team.

Our team works side-by-side with M&A practitioners throughout the firm, clients and their legal advisors. Typically, this involves advising clients in developing contractual solutions to financial and commercial issues identified during due diligence, including advising on purchase price adjustment mechanisms and completion accounts policies in the transaction agreements being negotiated.

À quoi ressemblera votre journée type

The Manager role will include the following activities:

  • First and foremost, help clients negotiate better financial and accounting terms in the SPA.
  • Working closely with due diligence teams to identify areas of risk and opportunities to create additional value.
  • Review of transaction documentation to identify key issues, including:
    • Assessing the suitability of the pricing mechanism (for example, locked box; completion accounts and/or earn-out) and associated accounting based definitions;
    • Considering the appropriateness of key financial Representations and Warranties (“R&W”) and indemnities; and
    • Developing robust accounting policies for completion accounts based mechanisms.
  • Working with Partner to develop appropriate client recommendations.
  • Managing project risk issues and monitoring costs/recovery.
  • Reporting key issues and delivering recommendations to clients.
  • Help build the practice and have opportunity to grow within Deloitte.
  • Participating in practice development activities (e.g., client presentations)

Renseignements sur l’équipe

 

The M&A Transaction Services team is a collaborative group that creates value for clients undergoing a merger, acquisition or divestiture. Our team is growing. It supports our clients in all stages of the M&A lifecycle through our One-Deloitte approach. We engage on deals of all sizes in in diverse industries. The team has successfully closed deals, small and large, serving mid-market private and public sector clients, in all industries, in Canada and internationally.  We are a group of collaborative, autonomous and amazing people who value client service excellence while having FUN and supporting career growth of each other.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

To qualify for the role, you must be/have:

  • An CA/CPA qualification or equivalent qualification/experience (e.g., law degree with accounting or finance background).
  • Attention to detail.
  • A flexible working style and an ability to adapt quickly to changing circumstances and priorities.
  • Strong writing and reviewing skills, with an appropriate focus on conciseness and risk management.
  • Broad commercial acumen coupled with a robust personality capable of operating effectively under the pressure and fast-pace of the deal marketplace.
  • Excellent interpersonal skills required to challenge, negotiate and operate at a senior level.
  • Client focused, ensuring high quality service.
  • Experience of working on transactions, disputes and/or completion accounts. Experience in M&A Transaction Services is definitely a great asset.

[Pied de page de la publication – Ne pas supprimer ni modifier – il s’agit d’une norme du Cabinet]

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

[Ne pas supprimer ni modifier – il s’agit d’une norme du Cabinet]

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? Posez votre candidature d’ici le [insérer la date]

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

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