Directeur, Centre d'excellence en valeurs mobilières (Toronto, QC, CA, M5C 3G7)

1 month ago 43
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Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Emplacements multiples, Canada 
Emplacements additionnels : Ville de Québec; Alma; Amos; Bas St-Laurent; Brossard; Burlington; Bécancour; Calgary; Chicoutimi; Dolbeau; Drummondville; Edmonton; Farnham; Fredericton; Gatineau; Granby; Grand-Mère; Halifax; Havre-Saint-Pierre; Hawkesbury; Jonquière; Kanata; Kitchener; La Baie; La Sarre; Langley; Laval; London; Markham; Matane; Mississauga; Moncton; Montréal; New Richmond; Niagara; Normandin; Ottawa; Prince Albert; Prince George; Regina; Rimouski; Roberval; Rouyn-Noranda; Saguenay; Saint-Hyacinthe; Saint-Jean; Saskatoon; Sept-Îles; Shawinigan; Sherbrooke; St-Félicien; St. John's; Toronto; Trois-Pistoles; Trois-Rivières; Val D'Or; Vancouver; Vaughan; Victoria; Windsor; Winnipeg 

 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
 

Êtes-vous à la recherche d’une occasion de conseiller les clients de Deloitte dans le cadre d’un premier appel public à l’épargne et d’autres prospectus, d’admission à la cote aux États-Unis ou d’autres mandats stimulants dans le domaine des marchés financiers? Souhaitez-vous poursuivre votre perfectionnement professionnel dans la carrière de votre choix? Ce poste au sein du Centre d’excellence en valeurs mobilières de Deloitte pourrait vous intéresser!

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur au sein du Centre d’excellence en valeurs mobilières, vous aurez les responsabilités suivantes :

  • Travailler avec une équipe spécialisée qui aide les clients de Deloitte dans le cadre de prospectus, d’autres documents de placement, de l’optimisation de rapports de gestion et de déclarations d’acquisition d’entreprise, entre autres mandats relatifs aux marchés financiers, notamment en appuyant les équipes d’audit de Deloitte lorsque nos clients effectuent des opérations de placements, et qui effectue des missions directes auprès d’autres clients en lien avec des enjeux de réglementation des valeurs mobilières, y compris l’élaboration de déclarations d’acquisition d’entreprise, l’amélioration des rapports de gestion et l’analyse de mesures financières non conformes aux PCGR.
  • Encadrer et passer en revue le travail effectué par des professionnels moins expérimentés.
  • Contribuer à nos initiatives sur le marché et d’amélioration de la notoriété, y compris l’élaboration de nouvelles offres de service et de campagnes de marketing au sein de la pratique.

Renseignements sur l’équipe

Le Centre d’excellence en valeurs mobilières de Deloitte est composé de professionnels très performants à l’échelle nationale qui possèdent de l’expertise dans le domaine de la réglementation des valeurs mobilières. Le fait d’avoir des connaissances de la réglementation relative aux valeurs mobilières ou de l’expérience dans le domaine de l’audit est un atout, mais le candidat retenu recevra tout de même du soutien et les formations nécessaires pour en apprendre davantage sur ces domaines qui évoluent rapidement. Notre équipe vous fournira des occasions de perfectionner vos compétences, d’étendre vos réseaux internes et externes et de contribuer activement à la croissance de notre pratique.


En tant que directeur, vous acquerrez des expériences variées et uniques pour devenir un leader de la prochaine génération.


Nous sommes à la recherche de professionnels qui souhaitent se joindre à une équipe très performante et travailler dans un domaine prioritaire pour Deloitte, et qui apporteront de solides compétences en résolution de problèmes, une vaste connaissance de la présentation de l’information financière technique et opérationnelle ainsi que de solides compétences interpersonnelles. 
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences suivantes :

  • Titre de CPA ou équivalent et au moins cinq années d’expérience de travail;
  • Solides compétences techniques en comptabilité;
  • Expérience dans les domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec les clients, l’aide aux processus décisionnels, la documentation, la gestion des attentes des clients et la direction d’équipe;
  • Capacité à envisager les exigences d’un point de vue stratégique (options disponibles, avantages et inconvénients des différentes options);
  • Solides habiletés pour la communication orale et écrite.

 

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? Posez votre candidature d’ici le [insérer la date]

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

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